Le salaire
La rémunération du collaborateur intérimaire doit être égale, primes et accessoires inclus, à celle que percevrait, après période d'essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail au sein de l'entreprise utilisatrice. 
Lorsqu'une réévaluation des salaires a lieu au sein de l'entreprise utilisatrice, l'intérimaire doit également en bénéficier.
L'indemnité de fin de mission
Cette indemnité est destinée à compenser la précarité de l'emploi de l'intérimaire. 
Versée à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, elle s'élève à 10% de la rémunération totale. 

L'IFM n'est pas due dans les cas suivants : 
- Le contrat a été rompu à l'initiative du salarié intérimaire, 
- Le contrat a été rompu à l'initiative de l'entreprise utilisatrice pour faute grave, 
- Le salarié intérimaire a été embauché en contrat à durée indéterminée par l'entreprise utilisatrice à l'issue de sa mission.
L'indemnité de congés payés
Cette indemnité s'élève à 10% de la rémunération totale (salaire + IFM) et est versée en fin de mission.
Les avantages
Le seul jour férié chômé et légalement payé est le 1er Mai.
Le paiement des jours fériés et ponts est dû à l'intérimaire dès lors que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice en bénéficient, et à condition qu'il ait travaillé la veille et le lendemain du jour férié / pont, et qu'il ne soit pas récupérable.
L'accès aux équipements collectifs
De la même façon que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient, les collaborateurs intérimaires doivent avoir accès: 

Aux moyens de transport collectifs, 
Aux installations collectives, 
Aux tickets restaurant.