Agence d'interim à Paris

Retrouvez nos nombreuses offres d'emploi dans les domaines de

l'ingénierie, de la finance et services, de l'informatique et les télécoms.

Le salaire
La rémunération du collaborateur intérimaire doit être égale, primes et accessoires inclus, à celle que percevrait, après période d'essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail au sein de l'entreprise utilisatrice.
Lorsqu'une réévaluation des salaires a lieu au sein de l'entreprise utilisatrice, l'intérimaire doit également en bénéficier.
L'indemnité de fin de mission
Cette indemnité est destinée à compenser la précarité de l'emploi de l'intérimaire.
Versée à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, elle s'élève à 10% de la rémunération totale.

L'IFM n'est pas due dans les cas suivants :
- Le contrat a été rompu à l'initiative du salarié intérimaire,
- Le contrat a été rompu à l'initiative de l'entreprise utilisatrice pour faute grave,
- Le salarié intérimaire a été embauché en contrat à durée indéterminée par l'entreprise utilisatrice à l'issue de sa mission.
L'indemnité de congés payés
Cette indemnité s'élève à 10% de la rémunération totale (salaire + IFM) et est versée en fin de mission.
Les avantages
Le seul jour férié chômé et légalement payé est le 1er Mai.
Le paiement des jours fériés et ponts est dû à l'intérimaire dès lors que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice en bénéficient, et à condition qu'il ait travaillé la veille et le lendemain du jour férié / pont, et qu'il ne soit pas récupérable.
L'accès aux équipements collectifs
De la même façon que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient, les collaborateurs intérimaires doivent avoir accès:

Aux moyens de transport collectifs,
Aux installations collectives,
Aux tickets restaurant.